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次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 平成29年8月1日~平成34年7月31日までの5年間
2.内容
目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

<対策>
  ●平成29年  9月~  法に基づく諸制度の調査
  ●平成29年11月~  制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

目標2:育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。

<対策>
  ●平成29年10月~  管理職へのアンケート調査による実態把握
  ●平成29年11月~  研修内容の検討
  ●平成29年度~      研修の実施
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